EHP Savings Calculator

Atención primaria, visitas a consultorios de especialistas y atención de urgencia Atención primaria directa virtual las 24 horas, los 7 días de la semana Medicamentos recetados para casos agudos y de prevención Asesoramiento en salud Odontología / Visión Indemnización por accidentes / hospitalización Vida universal Software que ayuda a los empleados a adoptar un enfoque proactivo en su salud

EHP es una solución integral de beneficios para empleados diseñada para ayudar a las empresas a ahorrar costos y al mismo tiempo brindar cobertura de primer nivel a los empleados.

EHP ofrece importantes ahorros en el impuesto FICA, potencialmente ahorrando hasta $900 por empleado al año, y proporciona hasta un 30% de ahorro en los costos de compensación para trabajadores.

No, EHP está diseñado para una integración perfecta con su oferta de beneficios actual.

Sí, EHP garantiza un cumplimiento sencillo de la ACA, especialmente para los empleados que no están inscritos en su plan de seguro médico actual.

EHP incluye opciones de cobertura integral, un programa de bienestar y un menú de opciones complementarias, que incluyen seguro dental, de la vista, de vida y plan hospitalario.

Sí, EHP está aprobado para su uso en los 50 estados.

Ofrecemos soporte dedicado para que el proceso de inscripción sea sencillo y sin complicaciones tanto para empleadores como para empleados.

Sí, EHP le permite mantener su compañía de seguros actual.

Por supuesto, EHP está diseñado para ser flexible y puede personalizarse para complementar sin problemas su estructura de beneficios existente.

Sí, EHP está disponible para organizaciones sin fines de lucro y podemos analizar opciones específicas para alinearlas con su misión.

Sí, el programa de bienestar Amaze incluido en EHP ofrece acceso a expertos y recursos de salud mental.

Debido a que el EHP cumple con todas las regulaciones y normas de la ACA, a menos que un empleado experimente un Evento de Vida Calificado, un empleado que se inscriba en EHP no será elegible para realizar cambios hasta el final del año del plan.

El monto total de su salario no cambiará e incluso puede aumentar en una cantidad nominal. Las regulaciones que rigen los planes de cafetería permiten una contribución antes de impuestos y una prima después de impuestos para todos los beneficios incluidos. Los ahorros impositivos de esta transacción permiten que sus beneficios se entreguen sin costo neto. La regulación gubernamental exige una transparencia total de esta transacción, aunque el cambio neto sea nominal.

Los empleados deben tener un formulario W-2. Los empleados deben trabajar a tiempo completo (al menos 30 horas por semana). Los empleados deben tener seguro médico porque el programa es un plan 105 integrado. (4980D) (Si un empleador ya tiene un plan médico implementado, excelente, puede conservar el que tiene. Si un empleador no tiene un plan médico implementado, se le proporcionará uno como parte del paquete Essentials Health Plan sin costo adicional).

El EHP es un plan de reembolso médico autoasegurado (SIMERP) y fue creado a propósito, investigado a fondo y se determinó que cumple con los códigos 213(d), 106(a), 105(b), 1.105-11(i) y 104(a)(3) del IRS, y con todos los memorandos del IRS aplicables, las regulaciones ERISA, HIPAA y la ADA. Los servicios médicos son un componente clave El EHP siempre se combina con un plan médico aprobado por la ACA para formar un plan 105 integrado.